為更好地促進(jìn)管培生和特戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)融合，營(yíng)造良好的工作氛圍、打造高效的交流平臺(tái)、建設(shè)信任成本低的團(tuán)隊(duì)。近日，金信諾集團(tuán)2023屆管培生&第五期特戰(zhàn)隊(duì)高管座談會(huì)在總部召開(kāi)。

集團(tuán)總經(jīng)理余昕、副總經(jīng)理伍婧娉、系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理李波、運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理殷宇劍出席。來(lái)自2023屆管培生及第五期特戰(zhàn)隊(duì)員共40余人分別于現(xiàn)場(chǎng)和線上參加。

一、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)

經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的總部集訓(xùn)、產(chǎn)線實(shí)習(xí)、輪崗實(shí)戰(zhàn)，2023屆管培生已順利融入公司文化并正式進(jìn)入工作狀態(tài)。同時(shí)，第五期特戰(zhàn)隊(duì)也通過(guò)考核答辯優(yōu)中選優(yōu)，在項(xiàng)目學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、行業(yè)洞察等階段中逐漸成長(zhǎng)。

會(huì)議開(kāi)始，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)分別就近期工作展開(kāi)分享。管培生針對(duì)各自在公司內(nèi)的所見(jiàn)所聞所感以及對(duì)崗位的認(rèn)知和工作體驗(yàn)，提出初入職場(chǎng)的困惑與問(wèn)題。特戰(zhàn)隊(duì)員則通過(guò)自己在金信諾的真實(shí)感受和成長(zhǎng)經(jīng)歷，積極向?qū)W弟學(xué)妹們分享各自的心得與經(jīng)驗(yàn)。

二、交流融合

金信諾始終秉持著全員參與，分享成果的核心精神 ，進(jìn)一步促進(jìn)加強(qiáng)管培生對(duì)集團(tuán)，對(duì)同事，對(duì)彼此的了解，特別組織了管培&特戰(zhàn)隊(duì)聯(lián)合拓展活動(dòng)，在活動(dòng)中熟悉，在交流中進(jìn)步，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，是人才輩出燦若繁星的重要源頭。

隨后進(jìn)入交流環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)高管隨機(jī)抽取管培生和特戰(zhàn)隊(duì)員在會(huì)前的匿名提問(wèn)，并逐一展開(kāi)解答。

 “建議優(yōu)化公司流程提高工作效率”

 “公司人才發(fā)展及未來(lái)培養(yǎng)規(guī)劃”

 “產(chǎn)品規(guī)格書及項(xiàng)目的統(tǒng)一管理機(jī)制”

 “如何合理平衡工作與生活？”

 “遇到工作瓶頸期如何提升？”

   ……

對(duì)于大家提的疑慮和問(wèn)題，各位高管積極充分地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，并讓相關(guān)部門記錄問(wèn)題并反饋，建設(shè)提出問(wèn)題、解決問(wèn)題的公開(kāi)渠道，讓更多人可以加入到公司發(fā)展的思考中來(lái)。

三、高管分享

01 運(yùn)營(yíng)中心副總經(jīng)理殷宇劍

管培生和特戰(zhàn)隊(duì)作為金信諾重要的人才培養(yǎng)計(jì)劃，在有力牽引團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)的同時(shí)，也備受公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注和指導(dǎo)。建議大家今后能夠多學(xué)多問(wèn)，多角度尋求工作支持，不斷提升自己在行業(yè)內(nèi)外的專業(yè)技能，擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展空間，在工作中做到“勇于擔(dān)責(zé)，自我驅(qū)動(dòng)”。

02 系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理李波

身體是革命的本錢，面對(duì)越來(lái)越快的工作節(jié)奏，大家在革命奮斗的同時(shí)一定要鍛煉好身體，找到適合自己的運(yùn)動(dòng)方式，既能強(qiáng)身健體還能放松解壓。在身體健康的前提條件下要及時(shí)制定自己三到五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)定目標(biāo)、保持努力、自覺(jué)自律，不斷強(qiáng)化專業(yè)技能，打造出個(gè)人的品牌與口碑，獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)和組織認(rèn)可。

03 集團(tuán)副總經(jīng)理伍婧娉

金信諾是一個(gè)非常包容的平臺(tái)，希望大家在這里能夠勇敢去做，勇敢承擔(dān)更多工作責(zé)任。金信諾也是一個(gè)非常開(kāi)放的平臺(tái)，希望大家能夠大膽提出有利公司發(fā)展、促進(jìn)組織進(jìn)步、優(yōu)化工作效率的建議。公司和領(lǐng)導(dǎo)非常樂(lè)于收到大家的反饋，并將積極在建議范圍內(nèi)努力提高公司經(jīng)營(yíng)效率，改善公司經(jīng)營(yíng)成果。

不論大家在工作當(dāng)中遇到了什么問(wèn)題和困難，都可以第一時(shí)間找到公司的領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，公司鼓勵(lì)并且也愿意和年輕人共同探討分享經(jīng)驗(yàn)，克服困難解決問(wèn)題。

04 集團(tuán)總經(jīng)理余昕

作為金信諾發(fā)展的新生力量和中流砥柱，公司通過(guò)管培生和特戰(zhàn)隊(duì)計(jì)劃不斷培養(yǎng)人才、賦能人才、識(shí)別人才。首先要設(shè)立特戰(zhàn)隊(duì)&管培生的結(jié)對(duì)機(jī)制，幫助管培生高效融入公司的同時(shí)，促進(jìn)特戰(zhàn)隊(duì)員快速成長(zhǎng)。其次要充分發(fā)揮高管的傳幫帶作用，建立高管&管培生、高管&特戰(zhàn)隊(duì)一對(duì)一的學(xué)習(xí)紐帶，并由高管親自擔(dān)任指導(dǎo)老師制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。

此外要提高特戰(zhàn)隊(duì)在戰(zhàn)略任務(wù)中的參與度，每名隊(duì)員至少參加一項(xiàng)中心級(jí)以上戰(zhàn)略項(xiàng)目，獲得鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，以此讓公司的評(píng)價(jià)機(jī)制能夠快速識(shí)別大家的成長(zhǎng)與貢獻(xiàn)，讓有價(jià)值貢獻(xiàn)的人才在金信諾自由輕松的環(huán)境當(dāng)中不斷涌現(xiàn)和成長(zhǎng)。

四、余總寄語(yǔ)

會(huì)議最后，余總分享了對(duì)各位年輕人的寄語(yǔ)與期待。正如黃董所倡導(dǎo)的，人才是金信諾基業(yè)長(zhǎng)青的基石，金信諾要想成為一家百年老店，需要在這個(gè)生生不息的平臺(tái)上培養(yǎng)一代又一代的接班人，打造強(qiáng)勁有力的人才隊(duì)伍。

1.責(zé)任擔(dān)當(dāng)

作為公司發(fā)展的生力軍，年輕人最重要的一件事情就是要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這就意味著我們要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)所在崗位承擔(dān)的職責(zé)負(fù)責(zé)。而責(zé)任的另一個(gè)詮釋就是誠(chéng)信，這也正是公司始終堅(jiān)持和踐行的核心價(jià)值觀“誠(chéng)信、創(chuàng)造、融合、責(zé)任”中最重要的部分。

2.全情付出

付出的前提是要充分信任，只有足夠信任公司，信任組織，建設(shè)信任成本低的團(tuán)隊(duì)，才能全心全意做好自己的本職工作，并在此基礎(chǔ)上做出額外貢獻(xiàn)。工作需要全心投入、全情付出，只要先付出了努力、創(chuàng)造了價(jià)值，最終就能收獲成果、獲得回報(bào)。

3.相互成就

公司和員工是一個(gè)共同體，公司的發(fā)展依靠員工的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)，而員工的個(gè)人成長(zhǎng)也離不開(kāi)公司的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，所以兩者之間最好的關(guān)系就是相互成就。對(duì)于員工而言，真正的相互成就并不是待在舒適區(qū)安逸享樂(lè)，而是充分釋放自身潛能，為團(tuán)隊(duì)和公司做出更多貢獻(xiàn)，進(jìn)而變得越來(lái)越強(qiáng)大，獲得更多的晉升空間和個(gè)人成就。

4.葆有活力

要想一家百年老店生生不息的傳承發(fā)展，就需要年輕人永葆活力，為公司注入熱情新鮮的血液，源源不斷的延續(xù)血脈。年輕人一定不要唯命是從，不要認(rèn)為固有的即是正確的，不要保持沉默不敢發(fā)言。要勇敢的提出建設(shè)性的意見(jiàn)，暢所欲言展示創(chuàng)新創(chuàng)意與激情活力。

5.解決問(wèn)題

公司評(píng)價(jià)機(jī)制的關(guān)鍵是解決問(wèn)題，最好的解決問(wèn)題的方式就是創(chuàng)造價(jià)值，公司呼喚英雄，更呼喚能夠主動(dòng)解決問(wèn)題的英雄。我們渴望看到一代又一代的年輕人挺身而出橫刀立馬，也希望能將公司發(fā)展的接力棒一代又一代傳承到你們這些年輕人手上。

對(duì)于每一個(gè)熱愛(ài)金信諾的人，金信諾都愿意給他機(jī)會(huì)和資源，去創(chuàng)造價(jià)值去提升能力。希望每一位特戰(zhàn)隊(duì)員和管培生能在工作中培養(yǎng)能力，在工作中收獲成就，在工作中創(chuàng)造價(jià)值，在工作中分享成果！最后逐步成為公司實(shí)現(xiàn)百年老店的中堅(jiān)力量，成為百億金信諾基業(yè)長(zhǎng)青的接班人才！

同時(shí)公司努力為管培生搭建起和集團(tuán)核心管理層交流溝通的平臺(tái)，以學(xué)促學(xué)，以學(xué)促用。黃董和伍總先對(duì)管培生們的到來(lái)表達(dá)了最誠(chéng)摯的歡迎與祝福，并邀請(qǐng)大家分享自己這一周的感受和想法，談?wù)剛€(gè)人的希冀，并針對(duì)每位同學(xué)的情況提出了指導(dǎo)性的建議，為初入職場(chǎng)的同學(xué)解疑答惑。